Non, vous ne pouvez pas vous y opposer. Comme le précise service-public.fr sur sa page dédiée, le chômage partiel entraîne la seule suspension de votre contrat de contrat, non sa modification. En conséquence, un salarié dont l'entreprise est contrainte de recourir à l'activité partielle, quelle qu'en soit la raison, "n'est pas en droit de refuser une telle mesure". Vous avez un doute ? Sachez qu'un arrêt de la Cour de cassation, datant de 1996, fait jurisprudence en la matière.  
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