subordonné

Qu'est-ce qu'une personne subordonnée ?

Une personne subordonnée est soumise à une autorité. On la considère alors comme dépendante d'un tiers, ou de quelque chose en certaines circonstances. Quand on emploie le terme "subordonné", le sujet auquel on associe cet adjectif se situe forcément à un niveau hiérarchique inférieur. Il est contraint de suivre les ordres ou les directives que lui donne l’autorité dont il relève directement. On peut ainsi assimiler une personne subordonnée à un exécutant. Dans un cadre professionnel, il peut être question d’un salarié ou d’un subalterne.

Quelles sont les différentes propositions subordonnées ?

Une proposition subordonnée ne peut se suffire à elle-même, car son sens demeure trop évasif. Elle est donc dépendante d’une proposition principale. On distingue plusieurs catégories de propositions subordonnées. Elle est relative lorsqu’elle est introduite par un pronom relatif. On parle de proposition complétive si elle a le rôle de COD (complément d’objet direct). Dans l’éventualité où elle inclut un verbe à l’infinitif avec son propre sujet, il s’agit d’une proposition subordonnée infinitive. Elle est de nature circonstancielle quand elle peut être déplacée ou enlevée d’une phrase. Il existe aussi des propositions subordonnées interrogatives (ou exclamatives) indirectes.

Qu'est-ce qu'un subordonné hiérarchique ?

Comme évoqué précédemment, un subordonné hiérarchique se place sous les ordres de son supérieur. Il ne s’agit pas d’interlocuteurs qui présentent une relation de pair à pair, mais d’un tiers amené à suivre les directives de l’autre selon ses missions, ses compétences. On utilise le plus souvent cette expression dans un contexte professionnel. Le subordonné hiérarchique peut donc être un subalterne ou un salarié qui se trouve à la base de l’organigramme. Avec une connotation péjorative, il a pour synonyme "subalterne" ou "sous-fifre".