Carrières longues : qui peut encore partir à la retraite à 60 ans ?
Oui, c'est encore possible ! Malgré les réformes successives, malgré un report de l'âge légal de départ… Partir à la retraite à 60 ans existe toujours dans la loi. Ce n'est évidemment plus la norme mais de nombreux Français peuvent encore y avoir droit. Et ce, même depuis les derniers changements de règles qui ont reculé l'âge légal à 64 ans. Pour pouvoir arrêter de travailler à 60 ans tout en étant indemnisé, il faut répondre à certains critères bien précis, principalement d'avoir eu son premier emploi jeune. Mais d'autres catégories de personnes peuvent aussi avoir droit à un traitement de faveur.
Qui peut partir à la retraite à 60 ans ?
Pour pouvoir partir à la retraite à 60 ans, la règle est très claire : il faut avoir validé cinq trimestres de cotisation à la fin de l'année de ses 18 ans. Cela ne veut pas dire qu'il faut avoir travaillé 15 mois avant sa majorité mais avoir eu un salaire suffisant pour valider un trimestre, ce qu'il est possible de faire en ne travaillant qu'un mois. Le tableau ci-dessous récapitule, par année de naissance, les conditions à remplir pour être éligible à la retraite à 60 ans.
Pour connaître le nombre de trimestres validés, il suffit de se rendre sur le site info-retraite.fr et se connecter, puis choisir l'onglet "Ma carrière" et cliquer sur "Voir ma carrière" puis "Accéder à ma carrière". Là, une autre page s'ouvre. Il faut ensuite cliquer sur "Voir mes droits", une page sur laquelle tous les trimestres validés seront détaillés année par année.
Qui peut partir à la retraite avant 64 ans ?
Si partir à la retraite à 60 ans relève désormais de l'exception, des dispositions existent également pour permettre aux travailleurs de quitter le monde du travail avant l'âge légal de 64 ans. Il est possible de partir avant dans les cas suivants :
Retraite entre 60 et 62 ans :
- Je suis né entre le 1/09/1063 et le 31/12/1963 et 5 trimestres ont été validés l'année de mes 20 ans : départ à 60 ans et 3 mois
- Je suis né en 1964 et 5 trimestres ont été validés l'année de mes 20 ans : départ à 60 ans et 6 mois
- Je suis né en 1965 et 5 trimestres ont été validés l'année de mes 20 ans : départ à 60 ans et 9 mois
- Je suis né en 1966 et 5 trimestres ont été validés l'année de mes 20 ans : départ à 61 ans
- Je suis né en 1967 et 5 trimestres ont été validés l'année de mes 20 ans : départ à 61 ans et 3 mois
- Je suis né en 1968 et 5 trimestres ont été validés l'année de mes 20 ans : départ à 61 ans et 6 mois
- Je suis né en 1969 et 5 trimestres ont été validés l'année de mes 20 ans : départ à 61 ans et 9 mois
Retraite à 63 ans :
- Je suis né en 1965 ou après et 5 trimestres ont été validés l'année de mes 21 ans : départ à 63 ans
Quelle rémunération si je pars à la retraite avant 64 ans ?
Comme pour tout calcul de la pension de retraite, la rémunération perçue par le retraité dépend du nombre de trimestres qu'il a cotisé durant sa carrière professionnelle. Ainsi, si les natifs de 1962 ont validé 169 trimestres, 170 pour ceux de 1963, 171 pour ceux de 1964 et 172 pour tous les autres, la retraite a taux plein sera versée par les organismes. S'il manque des trimestres, le montant de la pension diminuera en proportions.